"Mijn advies: stuur elke maand (of elk kwartaal) een overzicht naar je leidinggevende van jouw werkprestaties en/of de waarde die jij hebt toegevoegd aan de organisatie.
Probeer dit te kwantificeren.
Voorbeeld: 'Increased the number of newsletter subscribers with 25%.
Dit maakt meer indruk dan 'wrote the newsletter'.
Door je werkprestaties bij te houden dwing je jezelf om resultaatgericht te werken en je hebt tijdens je voortgangsgesprekken concrete voorbeelden van de waarde die jij toevoegt aan de organisatie.
Dat helpt enorm bij salarisonderhandelingen en promotiekansen.
Zet hem op! "
Vinden jullie dit niet een fantastisch concreet advies van Marie Weijler ?
Ik geef het graag door.
Diegenen die er geen moeite mee hebben hun waarde duidelijk aan te geven, volgen haar advies misschien al lang op..
Maar juist als je je (te) bescheiden opstelt en nog met een mindset zit van " je hoort bescheiden te zijn, anders schep je op" , is dit een mooie oefening om mee te beginnen en te ont-dekken dat het je veel kan opleveren als je het aandurft voor je waarde te gaan staan!
"Ik ben hier niet om gemiddeld te zijn; ik ben hier om geweldig te zijn.
"Mijn doel is uitzonderlijk te zijn, mijn potentieel te overtreffen en mijn dromen waar te maken.
Ik wil een zinvolle bijdrage leveren.
Ik omarm uitdagingen en ga voorbij aan beperkingen.
Met vastberadenheid en passie zal ik mijn voetstap op deze wereld achterlaten.
I'm here to be awesome!"
Ik vind dat we alles en iedereen veel te serieus nemen.
Vooral ONSZELF nemen we naar mijn smaak veel te serieus.
Voor de duidelijkheid: ik heb het nu niet over echte rampen!
Maar: Waarom is het zo erg af en toe ongelukkig te zijn?
Maar: Waarom is het zo erg om kritiek te krijgen?
Maar: Waarom is het zo erg als het tegenzit en je dus niet je zin krijgt in je plannen?
Maar: Waarom zijn we zo snel beledigd en gefrustreerd?
Maar: Waarom nemen we alles persoonlijk?
Lach erom en ga verder.
Het leven is te kort om je over alles druk te maken en je macht weg te geven aan Jan en alleman.
Met die houding wordt alles lichter, luchtiger, heb je veel meer plezier.
Claire Dubbelaar weet dat ook.
En jij natuurlijk…
Ze schreef me onder andere:
"Ik gebruik mijn netwerk zowel TOPFEM als collega's en oud-collega's vaak als klankbord en ben inmiddels best goed geworden in rolmodellen uitzoeken en gedrag kopiëren.
Ik zie het als een SPEELTUIN: ik probeer uit of wat ik prettig vind aan een ander wellicht ook bij mij past.
Hierdoor sta ik anders in onderhandelingen, ben ik meer geneigd mij uit te spreken en kreeg ik ineens veel vaker wat ik graag wilde.
Hiermee doe ik mij dus absoluut niet anders voor dan ik ben, maar door het te benaderen als een speeltuin hoeft het allemaal niet zo serieus, mag ik fouten maken van mijzelf en heb ik enorm veel geleerd.
Dit probeer ik andere vrouwen dan ook mee te geven.”
Gelukkig ben ik niet de enige die onze lasten relativeert.
Het komt wel weer goed.
En: het leven is niet eerlijk.
Deal with it en pick your battles.