Leid vanuit wie je bent, juist wanneer het ingewikkeld wordt
Je positie geeft gezag. Je gedrag bepaalt of mensen zich uitspreken. En of ze verantwoordelijkheid nemen en met je meegaan. Deze whitepaper vertaalt tien leiderschapsprincipes naar concrete acties voor je dagelijkse praktijk.
Ontvang de whitepaper met 10 sleutels ↓Gratis · direct per e-mail · 10 thema’s met praktische acties
Je geeft richting. Maar hoor je ook wat er werkelijk speelt?
Onder druk wordt het zichtbaar. Vormen je waarden, je communicatie en je gedrag één lijn? Vaak merk je het eerst aan je schouders. De whitepaper helpt je kijken naar zelfbewustzijn, empathie, veerkracht en integriteit. En naar de ruimte die je anderen geeft.
Wat is authentiek leiderschap?
Ik werk jaren als internationaal jurist in Brussel en daarna vijftien jaar als Europarlementariër. Het is een boeiende wereld. Het is ook een keiharde wereld. Ik zie er leiders die respect afdwingen. En ik zie er een paar die harten winnen. Die tweede groep valt me op. Ze hebben weinig trucjes nodig. Ze blijven wie ze zijn, ook als het spannend wordt en hun hart in hun keel klopt.
Authentiek leiderschap betekent dat je leidt vanuit je eigen waarden. Wat je zegt, wat je doet en wat je belangrijk vindt, liggen op één lijn. Mensen voelen dat. Je ziet het in hun ogen als ze zich durven uit te spreken. Ze gaan je vertrouwen. Ze spreken zich uit en ze nemen zelf verantwoordelijkheid.
Het antwoord ligt niet in nog harder werken of in het aanleren van nieuwe trucjes.
-
Waar je het aan herkent
Een authentieke leider handelt naar haar waarden, ook als niemand kijkt. Ze communiceert open en eerlijk, ook als het nieuws niet leuk is. Ze geeft haar fouten toe en deelt wat ze ervan leert.
Dat laatste vind ik zelf het moeilijkst. In het begin ben ik een slechte leider. Ik neem mensen aan die ik aardig vind. Ik luister slecht en ik ben niet duidelijk over wat ik verwacht. Hoe ik dat leer, lees je in ik was een slechte leider.
-
Waar je begint
Het begint bij zelfkennis. Kijk elke dag een paar minuten terug. Wat heb je gedaan? Paste dat bij wat je belangrijk vindt? Vraag regelmatig om feedback van collega's, van je team en van je eigen leidinggevende. Luister dan zonder meteen te oordelen of met een oplossing te komen. Je ogen bij de ander, je telefoon weg en je handen stil.
Het gaat erom dat je jezelf durft te zijn, juist op de plekken waar dat spannend is.
In de whitepaper staan tien sleutels, van zelfbewustzijn en empathie tot veerkracht en integriteit. Bij elke sleutel krijg je praktische stappen voor je eigen praktijk. Vraag het gratis aan ↓
Tien sleutels, vertaald naar gedrag dat je kunt toetsen.
Per thema krijg je korte uitleg en drie praktische aandachtspunten.
-
Jezelf leiden: dagelijkse reflectie, feedback uit je omgeving, zelfzorg en leren van fouten.
-
Je team leiden: actief luisteren, helder communiceren, feedback geven en verantwoordelijkheid delen.
-
Je organisatie leiden: verandering richting geven, innovatie ruimte geven, integer besluiten nemen en inclusief handelen.
Ontvang de 10 sleutels en kies wat nu aandacht vraagt.
Vul je voornaam en e-mailadres in. Je ontvangt de whitepaper direct per e-mail.
Je gegevens worden verwerkt volgens de privacyverklaring.
Lees ook: Glazen klif: vrouwen mogen naar de top als het gebouw al brandt · Rustig leiderschap: waarom de luidste in de kamer zelden wint
Misschien wil je na het lezen ook hardop kijken wat er bij jou speelt.
Plan een persoonlijk gesprek →