Dit blijkt uit recent onderzoek van Motivaction.
Dit percentage daalt naar 16% als er evenveel of meer vrouwen in het management zitten!
De enige conclusie die ik dan kan trekken is: meer vrouwen in de top leidt ertoe dat ambitieuze vrouwen eerder blijven.
Denken ze: goed voorbeeld doet goed volgen?
Vinden ze het prettig een rolmodel en eventuele mentor binnen het eigen bedrijf te vinden?
Dit gegeven zou bedrijven die streven naar een inclusieve werkomgeving en het behoud van talent, achter de oren moeten doen krabben.
Zeker gezien de krappe arbeidsmarkt.
Dus bedrijven: Promoot evenveel vrouwen als mannen, stimuleer vrouwen om leidinggevende posities te bekleden en zorg voor gelijke beloningen en salarissen.
Helaas tonen de resultaten ook aan dat veel organisaties daaraan nog te weinig doen.
64% van de ondervraagde vrouwen geeft aan dat er geen duidelijke initiatieven zijn binnen hun organisatie.
Diversiteit en inclusie moeten strategische thema's zijn om talent te behouden en de "leaking leadership pipeline" te dichten.
Tenzij je het best vindt dat die goede getalenteerde vrouwen elders hun heil gaan zoeken.
En jij weer tijd en geld moet steken in nieuwe sollicitatieprocedures en inwerken van nieuwe mensen…
Hoelang houden jullie nog je kop in het zand?