Ze bestaan al zolang ik me kan herinneren.
Ik zei het lang geleden al in Straatsburg: “ Laten we samenwerken en solidair met elkaar zijn! Als we ons tegen elkaar laten uitspelen lachen de mannen in hun vuistje..Samen zijn we een grote kracht. Waarom gedragen vrouwen die “het gemaakt hebben" zich vaak als bijenkoninginnen die de ladder onder zich wegtrappen zodat geen andere vrouw naar boven kan."
Beetje manke vergelijking, kunnen bijen trappen? Maar toch…
Hoewel het door sommigen smalend "catfights" wordt genoemd, schuilt er meer achter deze situaties dan oppervlakkige conflicten.
Bijenkoninginnen zijn vooral te vinden in beroepen en organisaties waar nog maar weinig vrouwen de top hebben bereikt.
Onderzoek in Nederland en België wijst uit dat deze bijenkoninginnen vooral gedijen in competitieve omgevingen die gedomineerd worden door mannen. Ze hebben zo hun eigen bijenkorven gecreëerd.
Waarom gedragen ze zich zo?
Ze kunnen behoorlijk veeleisende karakters hebben, nooit tevreden zijn en 24/7 beschikbaarheid verwachten.
Alsof ze denken dat ze als koningin constant bediend moeten worden.
Maar wacht, er is meer!
Ze negeren hun vrouwelijke collega's, maken denigrerende opmerkingen en kunnen zelfs keihard tegenwerken.
Omdat niemand zo goed kan steken als een bijenkoningin! Ouch!
Uit veel onderzoek blijkt dat vrouwen vaker neerbuigend worden behandeld door andere vrouwen dan door mannen.
Maar waarom?
Deze bijenkoninginnen beschouwen het feit dat ze vrouw zijn als een nadeel. Ze willen niet geassocieerd worden met de veronderstelde achterstand van vrouwen in het bedrijfsleven.
Dus ze doen er alles aan om de dominante groep te behagen.
Ook blijkt dat bijenkoninginnen vaak vinden dat ze keihard hebben moeten werken voor hun succes.
Dus als ze zien dat hun vrouwelijke collega's niet dezelfde tomeloze inzet tonen, versterkt dat in hun ogen het stereotype dat vrouwen minder competent en ambitieus zijn dan mannen.
Ze denken dat ze de enige hardwerkende bijenkoningin in de bijenkorf zijn!