Ben jij een verborgen talent
Voel en weet jij dat je een potentiële leider bent maar komt het niet uit de verf?
Voel jij je ondergesneeuwd?
Misschien heb je je er bij neergelegd: "Zo ben ik nu eenmaal.
Ik ben tevreden zoals het is. Ik hoef niet zo nodig hogerop."
Is dat echt zo?
Misschien zit je in een businessunit die ver van het hoofdkantoor afstaat.
Of je bent stilletjes, dringt jezelf niet op de voorgrond en voelt je overschaduwd door luidere en meer zichtbare persoonlijkheden.
Ik vind dat doodzonde.
Want je presteert uitzonderlijk goed in je functie, je werkt effectief samen, je hebt een uitgebreid netwerk en veel informele invloed onder je collega´s.
Je WEET dat die leider in je zit.
En als je echt eerlijk bent tegen jezelf, WIL je het ook zijn.
Alleen komt het niet naar buiten.
En dat frustreert je en maakt je boos.
Je wilt gezien worden, gelukkig zijn, impact maken in een baan waarin jij verschil maakt, je talenten optimaal gebruiken.
Maar hoe?
Je merkt dat de meeste mensen geneigd zijn diegenen te erkennen, belonen en promoten die uiterlijk en in gedrag op hen lijken.
Geef de moed niet op.
Heb je er wel eens aan gedacht een coach te nemen?
Ik geef je visie, structuur, focus, ondersteuning, feedback, zekerheid en zelfvertrouwen.
Je kunt met me sparren.
Je laat je observeren door mijn ogen en oren.
We ruimen samen je beperkende gedachten op.
Ik noem dat breinblubber.
Zodat je betere keuzes maakt.
Zodat die innerlijke zekerheid, kracht en weerbaarheid weer wakker wordt die je al een tijdje kwijt bent.
Zodat je je laat zien als die potentiële leider.
Zodat je je licht niet meer onder de korenmaat laat schijnen.
Terwijl je authentiek blijft.
Wie durft te geloven in mijn onconventionele proces gaat doel treffen!
Verborgen talenten sneeuwen onder
Verborgen talenten en potentiële leiders kunnen gemakkelijk verborgen blijven en ondersneeuwen.
Misschien zit je in een businessunit die ver van het hoofdkantoor afstaat.
Of je bent stilletjes, dringt jezelf niet op de voorgrond en je denkt overschaduwd te worden door krachtiger persoonlijkheden.
Terwijl je toch uitzonderlijk goed presteert in je functie, effectief samenwerkt, een uitgebreid netwerk hebt en veel informele invloed onder je collega´s.
Toch voel je dat de meeste mensen geneigd zijn diegenen te erkennen, belonen en promoten die uiterlijk en in gedrag op hen lijken.
Geef de moed niet op.
Heb je er wel eens aan gedacht een coach te nemen?
Ik geef je visie, structuur, focus, ondersteuning, feedback, zekerheid.
Zodat je betere keuzes maakt.
Jij bent dat "verborgen talent" en juist jij als individu hebt ( nog niet) dat promotie pad doorlopen.
Je bent nog te veel onzichtbaar.
Maar wie durft te geloven in mijn onconventionele proces gaat doel treffen!
Talent opent de deur
In de zoektocht naar succes is talent de sleutel die de deur opent en je toegang geeft tot nieuwe kansen.
Maar eenmaal binnen is het je karakter en #persoonlijkeontwikkeling die bepalen of je blijft hangen op je oude plek of die leider wordt.
Zij zijn het fundament waarop blijvend succes wordt gebouwd.
Het omvat:
Integriteit
Eerlijkheid
Veerkacht
(Om er een paar te noemen)
Deze eigenschappen leveren je het vertrouwen en respect van anderen op.
Ze vormen de banden die je in de kamer houden.
Maar #leiderschap gaat nog een stap verder, het houdt je niet alleen in de kamer, maar bezorgt je ook een plek aan het hoofd van de tafel.
Wil je dat?
Dan is het urgent je blinde vlekken te ont-dekken en op te ruimen.
Ik noem dat BREINBLUBBER.
Die houdt je tegen, beperkt je en saboteert je.
Zolang je die hebt, word je geen echte leider.
Ik help je die op te ruimen, zodat je echt door het glazen plafond stoot.
Het plafond buiten je en in je eigen hoofd.
Ja, investeren in jezelf kost tijd, energie en geld.
Zelfstandige ondernemers weten dat meestal en investeren in zichzelf.
Van anderen hoor ik geregeld:"Jessica, ik wil verschrikkelijk graag, maar ik kan het niet betalen en mijn bedrijf/organisatie betaalt maar een schijntje mee."
Ik snap dat.
Ik vind het erg voor je dat je niet kunt doen wat je wilt om echt gelukkig te worden, in je werk en prive.
Maar hoe graag wil je het?
Wat is het je waard?
Wat vind je belangrijker? Geregeld uit eten gaan? Een extra vakantie? Een nieuwe auto? Een nieuwe garderobe? Verbouwen? Of investeren in jezelf?
It´s up to you.
Zes werktalenten volgens Lencioni
Volgens Lencioni zijn er zes werktalenten.
Iedereen zou er twee hebben.
Welke hiervan passen het best bij jou? (uit het boek: de 6 talenten voor teamwork – Patrick Lencioni):
1. Reflectie: het vermogen om te overdenken, te speculeren en vragen te stellen die tot antwoorden en acties leiden.
2. Vindingrijkheid: hierbij draait het volledig om het aanbrengen van nieuwe ideeën en oplossingen.
3. Oordelingsvermogen: het instinct, de intuïtie en de goede kijk op dingen.
4. Aansporing: hierbij gaat het om het vinden, motiveren en prikkelen van mensen om in actie te komen voor een bepaald idee of initiatief.
5. Ondersteuning: mensen de hulp en steun bieden die zij nodig hebben.
6. Doorzettingsvermogen: hierbij gaat het om de voldoening van het voltooien van een project.
Welke zijn jouw 2 werktalenten?
Of heb je er meer?
Meer hierover lees je onder nog lang niet klaar. Wil je weten wat er met alles wat je hebt opgebouwd nog kan, kijk dan naar het jaartraject.