Wat jouw opvoeding zegt over hoe jij nu onderhandelt op je werk
En waarom je als leider eerst terug moet naar de keukentafel
Zoek je manieren om beter te onderhandelen, krachtiger te communiceren en eindelijk écht je plek in te nemen als leider? Kijk dan eerst naar hoe jij als kind werd behandeld aan de keukentafel. Je opvoeding bepaalt vaak onbewust hoe jij je nu gedraagt in de boardroom. Ontdek waarom — en wat je eraan kunt doen.
Mond houden en dooreten – herkenbaar?
De manier waarop je vroeger werd behandeld aan de keukentafel,
bepaalt vaak hoe jij je nú beweegt in de boardroom.
Klinkt misschien vreemd. Maar het is verrassend logisch.
Wat kreeg jij mee aan de keukentafel?
Kreeg je ruimte om je mening te geven?
Werd er geluisterd naar je “nee”?
Mocht je onderhandelen over wanneer je naar bed ging, of hoe laat je thuis moest zijn?
Of hoorde je vooral:
“Niet zeuren.”
“Je bord leeg.”
“Wij bepalen hier.”
Veel mensen groeiden op met een impliciete boodschap:
jouw grenzen, meningen en emoties zijn niet belangrijk.
En dus leer je vroeg: aanpassen. Pleasen. Je mond houden.
En dan… word je volwassen
En dan sta je ineens in een teammeeting. Of in een salarisonderhandeling.
Of aan de keukentafel met je partner, in een gesprek over werk- en zorgverdeling.
En zonder dat je het doorhebt, neem je wéér te weinig ruimte in.
Of je denkt nog steeds dat jij je moet aanpassen aan “hoe het hoort”.
Je zegt ja terwijl je nee voelt.
Ik weet hoe dat voelt.
Ik heb het jarenlang gedaan.
Tot ik mezelf opnieuw moest trainen:
Om mijn stem serieus te nemen.
Om ruimte te pakken — zónder schuldgevoel.
En mijn dochter?
Mijn dochter onderhandelde als kind al met flair en vuur over haar bedtijd.
En ze kreeg daar de ruimte voor.
Nu?
Neemt ze die ruimte ook gewoon op haar werk.
Ze denkt niet eens na over of ze die mag nemen.
Ze doet het. Vanzelfsprekend.
En dát is precies het verschil.
De cijfers liegen niet
Denk je dat je goed kunt onderhandelen?
Dan heb ik een scherpe vraag voor je:
Waarom lukt het dan maar 17% van de stellen om werk en zorg écht eerlijk te verdelen?
Terwijl 70% zegt dat wél te willen?
Misschien onderhandelen we niet over de juiste dingen.
Of… misschien zitten we nog vast in een oud script.
Van vroeger. Aan die keukentafel.
Tijd om het patroon te doorbreken
We zijn volwassen. We zijn leiders.
Maar we dragen kinderlijke patronen mee die onze impact beperken.
Tijd om ze te herkennen. Te herschrijven.
En ruimte te nemen, ook als dat spannend is.
Want jij mag je stem laten horen.
Aan de eettafel. In je relatie. En zeker ook in de boardroom.
🔥 Wil jij het anders doen?
In mijn lasertraject voor leiders duiken we in precies dit soort onderstromen.
We halen het oude eruit, en bouwen iets sterkers terug.
Zodat jij met lef, lichtheid en leiderschap je volle potentieel leeft — op je werk én thuis.
💬 Klaar voor die stap? Stuur me een email en we maken samen de eerste stap
Jessica Larive
