Halleluja.
Maar wat een schrik toen uit recent onderzoek bleek dat dat in de praktijk maar 17% van de stellen lukt!
Hebben we dan wel goed onderhandeld aan de keukentafel?
Voor je daaraan begint, moet je je goed voorbereiden.
Vind uit wat jij ECHT wilt en wat je gelukkig maakt.
Let op dat je je daarbij niet laat beïnvloeden door je omgeving.
Neem de tijd de consequenties van je keuze, ook de financiële, goed door te denken en op papier te zetten.
Begin daarmee als je nog “helder” bent en niet pas als die schattige baby al in de wieg ligt.
Wist je dat gemiddeld het inkomen van vrouwen met 45% daalt na de geboorte van het 1e kind?
Bij mannen blijft dit bij 9 op de 10 gelijk.
Babyboete?
En wat is dan de volgende stap als je besluit ook voor je werk en carrière te gaan, voor impact, werkvoldoening en financiële onafhankelijkheid?
Dan is het zaak goed te onderhandelen.
Neem daar samen de tijd voor, dat kan veel problemen voorkomen.
Ik heb er heel wat zweterige uurtjes opzitten, maar het was meer dan de moeite waard.
Voor ons beiden.
Wees duidelijk, helder en CONCREET.
Wie gaat van welke regeling gebruikmaken na de geboorte?
Hoe gaan we de taken concreet verdelen?
Mooie goedwillende woorden zijn er genoeg.
Maak praktische afspraken zijn nodig.
Maak die als de hormonen nog niet door je lijf gieren.
Niet erg romantisch, maar wel nodig om latere problemen en frustraties te voorkomen.
Weet je, het is net als bij een nieuwe relatie.
In het begin zet je het patroon.
En dat is later moeilijk te doorbreken.
In het begin heb je zin zijn/haar peertje te schillen.
Maar voor je het weet is het een patroon geworden en word je verwijtend aangekeken als je dat peertje niet zorgzaam van zijn velletje ontdoet en in sierlijke partjes op het bord legt
Zo is het ook met een nieuwe baby.
In het begin is er niets leuker dan als vrouw alles voor je baby te doen en zeg je al gauw: ”Laat mij maar doen”, omdat je dat hulpeloze gedoe van je partner niet kunt aanzien.
Tja, alles moet geleerd worden.
Sinds 2 augustus 2022 kunnen beide ouders in het 1e jaar van hun baby 9 weken verlof opnemen, met 70% doorbetaling van het salaris.
Je kunt dit flexibel inzetten en bijvoorbeeld wekelijks een extra vrije dag nemen.
Dan krijgt je partner ook de kans een band met de baby op te bouwen, zonder jouw kritische op-en aanmerkingen.
Kies, als je je het maar een beetje kunt veroorloven, niet meteen en automatisch voor de minst verdienende partner.
Kijk hoe je jullie gezinsleven samen wilt inrichten.
Je wilt toch op langere termijn gelijke verdeling van zorgtaken, gelijke kansen op de arbeidsmarkt, op financiële onafhankelijkheid en om carrière?!
Dat is de beste investering die je als (nieuwe) ouders kunt doen.
Of wil jij met de gebakken peren blijven zitten?
Ongeschild…